Rozwój zawodowy jest nieodłączną częścią budowania kariery. Pracownika, który się nie rozwija i nie podnosi swoich kompetencji, może dopaść stagnacja, rutyna, a w końcu frustracja. Jego motywacja i zaangażowanie do wykonywanych zadań mogą się obniżać, co przełoży się zarówno na efekty jego pracy, jak i wyniki całej firmy. Co może zrobić pracodawca, żeby zapewnić swoim podwładnym ciągły rozwój zawodowy?
Zacznijmy od tego, dlaczego warto szkolić pracowników?
Osoby poszukujące nowej pracy, wśród swoich motywacji, najczęściej wymieniają właśnie chęć rozwoju zawodowego, możliwość poszerzenia kwalifikacji i zdobycia nowego doświadczenia. Dlatego wszelkiego typu szkolenia oraz business coaching dla pracowników są ogromną inwestycją dla całej firmy. Przede wszystkim pozwalają wyposażyć personel w niezbędne dla organizacji kompetencje, ale stanowią również doskonały sposób na motywację. Pracownik, który widzi, że firma chętnie w niego inwestuje, staje się bardziej lojalny i zaangażowany.
Jakie szkolenia można zaoferować pracownikom?
Nie ma branży, w której raz zdobyta wiedza wystarczy przez cały okres kariery. W wielu dziedzinach szkolenia zawodowe, podnoszące twarde kompetencje pracowników, muszą odbywać się regularnie. Istnieją także szkolenia, które można zaoferować pracownikom niezależnie od branży. Mają one na celu podniesienie kompetencji miękkich, takich jak np. umiejętność negocjacji, autoprezentacji, komunikatywności, pracy w grupie, liderowania, delegowania zadań itd.
Business coaching – kto na nim skorzysta?
Jedną z najnowocześniejszych form szkoleń jest tzw. business coaching, który może być skierowany zarówno do całego zespołu, jak i prowadzony indywidualnie. Celem tego procesu jest zwiększenie efektywności oraz doskonalenie kompetencji z zakresu zarządzania ludźmi czy ukierunkowania na strategiczne cele jednostki, zespołu, całej firmy. Business coaching pozwala pracownikom na podejmowanie lepszych decyzji, łatwiejsze osiąganie celów, budowanie satysfakcjonujących relacji, podnoszenie zdolności przywódczych, uzyskanie równowagi w życiu zawodowym i osobistym.
Szkolenia z zakresu Human Resources
Ważnym aspektem funkcjonowania nowoczesnego przedsiębiorstwa są szkolenia dla personelu zatrudnionego w ramach działu HR. Łączą one ze sobą podnoszenie zarówno kompetencji twardych, jak i miękkich. W ich zakres wchodzą m.in. szkolenia z technik prowadzenia skutecznej rekrutacji, komunikacji z kandydatami oraz pracownikami, przeprowadzania wywiadu kompetencyjnego, a nawet bardziej złożonych metod oceny kompetencji, jak assessment centre. Szkolenia z zakresu HR to świetny przykład na to, jak zwiększenie kwalifikacji zawodowej pracownika bezpośrednio wpływa na poprawę funkcjonowania całej organizacji.
Czy szkolenia wpływają na przebieg kariery zawodowej?
Wykwalifikowany pracownik jest atrakcyjniejszym kandydatem na rynku pracy, a także najcenniejszym zasobem dla pracodawcy. Dzięki szkoleniom wzrasta jego pewność siebie, decyzyjność, motywacja i samodzielność. Szybciej awansuje i osiąga ważne dla swojej kariery oraz całej firmy cele biznesowe.
