Mówi Jacek Strzyżewski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu:
Nieścisłości związane były z rozliczaniem urlopów, które przysługiwały pracownikom za pracę w dni wolne oraz nadgodziny. Nie przestrzegano również przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Nieprawidłowości dotyczyły również prowadzenia list obecności, informowania pracowników o przyjętym w zakładzie pracy regulaminach, instrukcjach i zarządzeniach. W zakresie BHP stwierdzono braki w instrukcjach stanowiskowych. Jeden pracownik nie posiadał aktualnego orzeczenie lekarskiego, potwierdzającego brak przeciwwskazań do prowadzenia auta. Wiele nieprawidłowości, które inspektorzy wskazali w trakcie kontroli było niezwłocznie usuwanych, co wpłynęło na kare jaką wobec pracodawcy zastosowano. W tym przypadku zakończyło się na ostrzeżeniu. Jeśli inspekcja w przyszłości wykryje podobne uchybienia, wobec pracodawcy zostaną zastosowane surowsze sankcje. (GP)
