Przygotowanie zawodowe młodocianego
W wielu zawodach uzyskanie praktycznych umiejętności i kwalifikacji wymaga przeszkolenia. Tak jest m.in. w branżach rzemieślniczych, ale też w gastronomii, fryzjerstwie itp. Wiedzę i doświadczenie najlepiej zdobywa się u boku doświadczonego specjalisty.
Przedsiębiorca działający w określonych branżach może przyjąć małoletniego na praktyki i starać się o zwrot kosztów jego wyuczenia. Oczywiście ma też obowiązki. Jednym z nich jest wypłacanie praktykantowi wynagrodzenia.
Wynagrodzenie praktykanta – jak wyliczyć?
Wysokość wynagrodzenia młodocianego pracownika odbywającego praktyki zawodowe ulega zmianie w każdym kwartale. Praktykantowi przysługuje nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
W 2024 r. wynagrodzenie pracownika młodocianego wynosi odpowiednio:
· w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 8%,
· w drugim roku nauki - nie mniej niż 9%,
· w trzecim roku nauki - nie mniej niż 10%.
Dodatkowo trzeba uwzględnić składki na ubezpieczenia społeczne, które są wyliczane tak samo jak w przypadku pozostałych pracowników.
W 2024 r. przedsiębiorca płaci młodocianemu każdego miesiąca:
· w pierwszym roku nauki - 575,60 zł,
· w drugim roku nauki - 647,55 zł,
· w trzecim roku nauki - 719,50 zł.
Natomiast za przyuczenie do wykonywania określonej pracy: 503,65 zł.
Oczywiście zatrudnienie praktykanta to też inne koszty, np. zakup dodatkowych materiałów czy narzędzi dla szkolonej osoby. W podliczeniu takich wydatków przyda się VAT kalkulator – narzędzie to pozwala na szybkie przeliczenie kwot brutto i netto.
Jak znaleźć praktykanta?
Poinformowanie potencjalnych kandydatów o możliwości skorzystania z praktyk może odbywać się na różne sposoby. Jako przedsiębiorca możesz dodać ogłoszenie o pracę za darmo w jednym z portali rekrutacyjnych. Najlepiej wybierać te najbardziej znane – przyciągają bowiem największą liczbę osób zainteresowanych zatrudnieniem.
Praktykantami najczęściej są osoby mieszkające w najbliższej okolicy. Jako pracodawca pamiętaj, że potencjalny kandydat dopiero będzie się uczył zawodu. Nie wymagaj więc zbyt wiele pod względem umiejętności. Masz za to pełne prawo przedstawić jasne zasady dotyczące m.in. uczestnictwa w praktykach, informowania o nieobecnościach oraz konsekwencjach niestawienia się w określonych godzinach.
Już na samym początku sprecyzuj, czego oczekujesz na poszczególnych etapach nauki. Początkowo uczeń zapewne będzie przyglądał się pracy specjalisty i wykonywał drobne prace pomocnicze. Z czasem może jednak przejąć inicjatywę, by zdobyć praktyczne umiejętności.
Czy trzeba wystawić opinię o praktykancie?
Po zakończonym stażu młodociany może poprosić o wystawienie opinii. Często jest mu ona potrzebna do zaliczenia praktyk zawodowych. Co do zasady opinia o praktykancie nie jest obowiązkowa – nie musisz jej wystawiać. Wyjątkiem jest sytuacjach, gdy takie postanowienie znajduje się w umowie stażowej lub gdy praktykant został zatrudniony z urzędu pracy. Wystawienie takiego dokumentu z pewnością jednak ułatwi mu późniejsze znalezienie zatrudnienia. Jeśli więc praktykant prosi o wydanie opinii, najlepiej przychylić się do takiej prośby. Nic też nie stoi na przeszkodzie, aby po zdaniu egzaminów taka osoba stała się Twoim pracownikiem.
